汉墨工业：培养1500名高级技师的“人才战略”

  

  在当今全球制造业的激烈竞争中，中国数控行业正面临着前所未有的挑战与机遇。作为这一领域的资深从业者及高级编辑，我深知高技能人才短缺已成为制约行业发展的瓶颈。

  而在这场人才争夺战中，汉墨工业凭借其独特的“工业+数字+跨界”三位一体的人才教育培训模式，正逐步成为行业内的佼佼者。

  本文将深入分析中国数控领域高技能人才短缺的现状，探讨汉墨工业的人才教育培训战略，并通过技师访谈展现职业成长与公司发展的共生关系，最后讨论企业人才培养对国家技能强国战略的支撑作用。

  近年来，随只能制造的快速发展，中国数控行业对高技能人才的需求急剧增加。然而，现实情况却令人堪忧。据最新数据显示，中国人机一体化智能系统领域数控技术人才缺口已达83.7万，而高校和职校年输送量不足15万。这一巨大的供需矛盾，不仅制约了企业的生产效率和产品质量，也影响了整个行业的转型升级。

  造成这一现状的原因是多方面的。一方面，传统技工技能断层现象严重，70%的现有从业人没办法操作AI数控系统，这使得企业在引进新技术时面临巨大的人才缺口。另一方面，区域产业转移加剧，中西部新增的高端装备产业园对数控人才的需求激增，而当地的人才教育培训体系尚不完善，难以满足企业的需求。此外，跨国企业本地化战略也加剧了人才竞争，外资企业在华工厂加速人才本土化培养，进一步挤压了国内企业的人才空间。

  面对行业痛点，汉墨工业没选等待，而是主动出击，构建了一套独特的“工业+数字+跨界”三位一体的人才教育培训模式。这一模式旨在通过深层次地融合工业技术、数字技术和跨界知识，培养出既懂数控加工又精通数据处理的复合型人才。

  工业基础：汉墨工业深知，扎实的工业基础是人才培养的根基。因此，公司在培训体系中注重传授传统的数控加工技术，如五轴编程、三坐标检测等，确保学员掌握扎实的工业技能。同时，公司还引进国际先进的数控设备，为学员提供实战演练的机会，让他们在实践中不断的提高自己的技能水平。

  数字技术：在人机一体化智能系统的时代背景下，数字技术已成为数控行业不可或缺的一部分。通过数字技术的赋能，学员能够更高效地解决生产的全部过程中的问题，提升企业的生产效率和质量。

  跨界融合：汉墨工业还注重培养学员的跨界融合能力。公司鼓励学员学习新材料、新能源、人工智能等相关领域的知识，拓宽他们的视野和思维方法。通过跨界融合，学员能够更好地适应未来制造业的发展的新趋势，为企业的创新发展贡献力量。

  在汉墨工业的人才教育培训体系下，一批批优秀的数控技师脱颖而出。他们不仅在企业中发挥着及其重要的作用，也实现了自己的职业成长和价值提升。以下是两位技师的访谈记录，展现了他们与汉墨工业共生的职业成长之路。

  李师傅是汉墨工业的一名资深数控技师，他在公司工作已有十年之久。刚入职时，李师傅只是一名普通的数控操作工，在汉墨工业的培训体系下，他逐渐掌握了五轴编程、三坐标检测等高级技能，并成功晋升为公司的技术骨干。

  “在汉墨工业，我感受到了学习的氛围和成长的机会。”李师傅感慨地说，“公司不仅提供了先进的数控设备供我们实战演练，还定期邀请行业专家来授课，让我们也可以接触到最前沿的技术和知识。现在，我已经能够独立解决生产的全部过程中的各种技术难题，为公司的创新发展贡献了自己的力量。”

  “我始终相信，跨界融合是未来的发展的新趋势。”李师傅表示，“在汉墨工业，我有机会接触到新材料、新能源等相关领域的知识，这让我能够更好地理解客户的需求和市场的变化。现在，我已经能利用数字技术对生产的全部过程来优化和改进，提高了产品的质量和生产效率。同时，我也在这样的一个过程中实现了自己的职业成长和价值提升。”

  提升国家制造业竞争力：汉墨工业培养的高级技师具备扎实的工业基础、精湛的数字技术和跨界融合能力，他们可以在企业中发挥及其重要的作用，提升企业的生产效率和产品质量。

  缓解技能人才短缺问题：汉墨工业的人才教育培训战略有效缓解了数控领域高技能人才短缺的问题。通过校企合作、社会培训等多种方式，公司为社会输送了大量的优秀技师，满足了企业对人才的需求。返回搜狐，查看更加多