月薪过万都不愿干？高级技工面临尴尬局面人才缺口将近3000万

  

  本文内容均引用权威资料结合个人自己的观点进行撰写，文中已标注文献来源及截图，请知悉

  作为全球最重要的制造业大国，中国工业制造业对人才的需求自然也十分庞大，每年对高级技工人才的缺口都是千万级的。

  我国的高级技工却面临着尴尬现状，即便薪资待遇不错，也还是有如此大的需求缺口，技校也基本是无人问津的状态。

  这究竟是怎么回事？为什么在高工资条件下也还是有很多人不愿意从事这一行业呢？

  高级技工是支撑制造业发展的中流砥柱，他们掌握着制造业的核心技术，对产品质量和生产效率起着关键作用。

  然而，我国高级技工一直处在短缺状态，这样的一个问题如果得不到重视和解决，将严重制约制造业的转型升级。

  据人社部的数据，2020年我国高级技工缺口高达2200万人，预计到2025年，这一数字将突破3000万。

  在巨大的缺口面前，许多企业陷入了招工难、留工难的窘境，一些企业不得不降低用工标准，聘用技术不过关的员工，导致产品质量下滑，客户投诉增加。

  还有一些企业选择加大自动化投入，以机器换人，但这需要大量资金，许多中小企业难以承受。

  高级技工短缺带来的危害是全方位的，它不仅影响企业的生存发展，也制约了我国向智能制造等高端产业进军的步伐。

  甚至关系国计民生的重点项目，也有些会因技工短缺而停滞不前，可以说，高级技工已成为中国制造业高水平发展的“卡脖子” 难题。

  高级技工缺口如此之大绝非个案，而是一个全局性、长期性的问题，这也反映出我们的人才教育培训体系存在诸多问题。

  在制造业不断转变发展方式与经济转型的今天，唯有大力培养高级技工，为产业工人队伍输送源源不断的新鲜血液，中国制造才能行稳致远。

  高级技工短缺俨然慢慢的变成了制约我国制造业发展的瓶颈，说到底，这样的一个问题的根源，还是我们对技能人才的重视程度不够，教育资源配置不合理导致的。

  长期以来，我国教育体系存在重学历、轻技能的倾向，在升学导向的指挥棒下，绝大多数学生选择升读普通高中和大学，而报考职业技校的学生寥寥无几。

  在许多人眼里，读职校来学所谓的一技之长，似乎是考不上好学校的无奈之举，技能人才也因此背上了“低人一等”的标签。

  与此同时，职业教育资源投入也严重不足，一些地方的职校，师资力量薄弱，实训设备陈旧，课程设置脱离生产实际，学生学到的技能与企业需求严重脱节。

  与普通教育相比，职业教育在教学内容、师资力量、实训条件等方面都存在不小差距，这样的情况下，培养出来的技工质量可想而知。

  根据一些企业此前的反映，招收的职校毕业生动手能力差，缺乏工匠精神，难以胜任岗位要求，学校教育落后于社会现状，也使得我国技工培养市场陷入越来越严重的恶性循环。

  除了教育体系的问题，我们的社会评价导向也需要反思，在唯学历论的社会氛围下，技能人才的社会地位和待遇偏低，发展空间有限。

  在我国，长期以来存在重学历轻技能的观念，技工常被贴上“低人一等”的标签，许多技工干了几年就选择转行。

  而企业在技工使用和培养方面也存在诸多问题。一些企业对技工重使用、轻培养，把技工当成“会干活的机器”，长时间的繁重工作也是家常便饭。

  这种状况下，年轻人学技能、干技能的积极性大幅度的降低，高级技工后继乏人也就不足为奇了。

  这也是为什么如今的高级技工用工市场面临着十分尴尬的局面，即便在一些发达地区，高级技工的月薪通常都能过万，却还是有很多人不愿意做这份工作。

  许多年轻人宁愿端着“金饭碗”做低级文秘，也不愿意穿着工装做技工，这样的情况如果得不到扭转，高级技工队伍就难以补充壮大。

  高级技工短缺的万亿缺口，实际上也是我国人才教育培训和使用方面的一面镜子，要想破解这一难题，必须从教育抓起，更需要全社会共同努力。

  可以说，高级技工发展的困境也慢慢的变成了阻止我国制造业做大做强的一个原因，这其中既有教育体系的问题，也有社会观念的偏差以及企业用人理念的局限。

  而想破解这一难题，自然也要从教育出发，也需要企业政府和社会的共同努力，只有形成合力，才能扫除阻碍技能人才成长的障碍。

  职业教育是培养高级技工的主阵地，要破解技工短缺难题，必须把职业教育摆在更突出的位置，加大资金、师资、设备等方面的投入。

  与此同时，学校还要深化产教融合，推动校企合作，让学生学到最前沿、最实用的知识和技能，培养更多与时俱进的现代工匠。

  破解高级技工短缺难题，还需要营造良好的社会氛围，各路媒体也应该大力弘扬工匠精神，宣传技能人才的先进事迹，提高他们的社会影响力。

  只有加大职业教育投入，提高技能人才待遇，扭转社会评价导向，才能吸引更多年轻人愿意学技能、干技能，高级技工荒才有望得到缓解。

  历史经验已经证明，德国之所以能成为“制造业王国”，很大程度上得益于其完善的职业教育体系，以及良好的技能人才成长环境。

  必须先让技能人才成为“香饽饽”，让更多年轻人争相成为大国工匠，唯此，我们才可以为制造业高水平质量的发展提供坚实的人才支撑。

  高级技工是制造业崛起的“工匠”，是推动我们国家制造业高水平发展的重要力量，面对高级技工短缺的严峻形势，我们一定要早早重视起来。

  只要我们一起努力，持之以恒，定能补齐高级技工这个“短板”，为制造业高水平质量的发展，以及实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障

  21经济网《直播带岗 一起益企丨2025年我国制造业重点领域缺口将近3000万人 数控型人才需求旺》2024-09-08

  济南时报《本科生“回炉”上技校背后：毕业后月薪过万，技师班仍难招生》2024-02-04

  每日经济新闻《熟手税后月薪1.5万元招不到人，“招来的年轻人不到1年跑了一半”！从业人员：劳动强度大，待遇不匹配》2024-08-27

  正观新闻《“中高技师与硕博同等待遇”，技能人才理应得到尊重》2022-10-18

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