区总工会：江苏旭润机电多举措赋能产业工人

  

  毕业于江苏师范大学的蒋翔，2020年加入江苏旭润机电，不到4年时间，通过公司多方培训和自身努力，目前已升任江苏旭润机电技术部主管。他还考取了数控技术高级工程师证及各项专业领域证书，从普通的技术程序员，晋升为技术骨干。为公司产品创立了一套更具环保节能的控制管理系统，这套控制管理系统为公司实现创收200余万；2022年7月代表公司参赛“创客中国”，获得了优秀奖；先后代表公司参加各类技术竞技，获得多项殊荣。

  目前，在江苏旭润机电，像蒋翔这样通过公司推荐外出培训或深造获得技能提升的事例还有很多。

  创办于2016年的江苏旭润机电科技有限公司，位于赣榆区墩尚工业园区，现有员工56人。公司集设计、研发、生产、销售、服务为一体的工业燃烧机生产企业，2019年荣获国家高新技术企业认定，2023年7月认定为省级专精特新企业、10月认定为省级工业设计中心（示范园区）。

  技能的提升是产业工人综合素养提升的核心，是产业工人安身立命的根本。8年来，公司坚持以人为本的经营理念，始终把提高产业工人的技能放在重要位置。

  制定学习培训计划。每年由公司各部门提交培训方案，培训内容有企业文化、职业素养、员工技能、商务礼仪、安全生产等。

  支持员工自我提升。拓展渠道为员工报名考取各种技能证件，成绩优秀的，公司给予专项资金补助。对于报考相关学历、职称或资格证书的员工，考试通过后，大专升本科报销学费70%、本科进研究生报销80%学费，学习深造期间往返路费全额报销。

  拓展企业品牌价值。定期邀请美国麦克森专业培训团队至公司，讲解产品性能，剖析市场行情，提升技术部门人员专业技能；加强技术交流，提高个人技能水平。公司每年夏季组织技术骨干到上海霍尼韦尔（中国)有限公司总部交流学习，充电深造，给普通技工传达更系统专业化的技术理念；销售团队每年5月份参加亚太地区梭织用燃烧器市场分析会；每4年一次参加ITMA欧洲纺织机械展。

  完善薪酬激励体系。为激发员工的技能提升和工作热情，公司完善晋升和绩效考核制度，打通加薪渠道。主动与上级人社部门联系，对管理岗位和专业岗位的职称晋升制定具体办法，让优秀管理者和专业岗位员工晋升有通道。蒋孝驰通过5年的努力，从一名实习生，经过助理工程师、工程师晋升为首席技术官；专业岗位的杨庆东，则从一名实习生，经过初级技工、中级技术工、高级技术工，晋升为技师。

  江苏旭润机电公司还重视技术探讨研究，通过自主研发、与高校院所开展产学研合作等多种方式获知识产权29件，科学技术创新促进了产业高质量发展，奠定了公司在机电设施行业工业燃烧机细致划分领域的主体地位。（伏在江）